无期限合同和五险一金的区别-法师兄

无期限合同是指无法定事由，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你这里的“买断”相当于合同期限设为永久，根据法定事由仍然可以解除。对于劳动者来说没多大差别。根据相关法律要求，有工作单位的，“五险”全部或者部分由单位购买，属于公司法定义务，个人不用缴纳。“公积金”单位可以不购买，由个人承担。

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这...

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不一样。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”...

私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金是指用人单位给予工人的一些保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》，固定期限和无固定期限的劳动合同在许多方面都有相同的规定：一是解除和终止条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同可以在法定情况下解除和终止。二、经济补偿和赔偿标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或者不支付经济补偿金；非法解除劳动合同的，按照劳动合同法规定的标准进行赔偿。无限期合同和有限期合同的区别：在固定期限合同下，用人单位不再想留用员工时，可以在劳动合同到期时不续签劳动合同，只支付经济补偿。但是，在没有固定期限的劳动合同下，解除或终止劳动合同必须有法定理由。有法定理由的，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，必须支付赔偿金，即双倍经济补偿金。