重庆市职工权益保障条例第17条是怎样规定的?

大家都在问查看更多

• 问重庆市职工权益保障条例第55条是怎样规定的?
  

  用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和经期保护规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正;造成女职工、未成年工人身伤害的，应当由用人单位予以赔偿，并按照被侵害女职工或者未成年工的人数，对用人单位处以每人一千元以上五千元以下罚款。

• 问重庆市职工权益保障条例第11条的规定
  

  用人单位应当为职工建立劳动档案，如实记载与职工劳动关系相关的资料，并在用工之日起三十日内到所在地区县(自治县)公共就业服务机构办理用工备案。

• 问重庆市职工权益保障条例第22条规定
  

  用人单位应当自事故伤害发生或确诊或者鉴定之日起三十日内向人力资源和社会保障行政部门提交工伤申请报告，并及时安排医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以适当延长，但延长期不得超过三十日。职工及其亲属或者工会组织也可以直接向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。

相关法律短视频查看更多

• 1'36
  法律怎么保障债权人权益

  719人已观看

• 0'55
  侵权法赔偿规定第53条

  1,007人已观看

• 0'50
  重庆职工医保要交多少年

  13,729人已观看

• 1'01
  欠条与借条哪个比较保障

  716人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤保险条例17条第四款理解

  869人已浏览

• 
  工伤保险条例第30条规定

  1,397人已浏览

• 
  工伤保险条例第19条规定

  1,054人已浏览

• 
  工伤保险条例第十三条规定

  469人已浏览