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《劳动法》对年假的规定是这样的： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。...
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满...
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（二）假期计算和假期待遇 1、假期计算 （1）连续工龄满5年不满10的，每年休假7天； （2）连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天； （3）连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。 连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起，分别按规定的时间休假。 2、假期待遇 工作人员和职工在休假期间，其工资、福利待遇不变。 （三）管理规定 1、按规定享受探亲假又符合休假条件的人员，可享受休假，原则上同探亲假合并使用。 2、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不享受休假待遇。若在休假后再请病、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。 由组织安排疗养的人员，当年不再安排休假。但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。 3、在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的人员，学习期间不享受休假待遇。 4、职工受开除留用察看处分期，不享受休假待遇。 5、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位，不再执行本规定。 6、工作人员和职工的休假，原则上在当年内安排。可以一次性休假，也可以分几次安排。个别人员因工作需要，在当年不能休假的，经组织批准，可将假期移至下年使用。 （四）企业职工休假问题 1、全民所有制企业中的固定职工、劳动合同制工人、混岗大集体职以及1971年11月30日前参加工作并一直在本企业工作的计划内长期临时工，凡符合上述规定条件的，可享受休假待遇。 2、企业要在确保生产任务，不妨碍生产的正常进行，不另增加人员的前提下，合理、均衡地安排职工休假。企业在停产、半停产期间，原则上不安排职工休假。 3、各企业主管部门或企业原自行规定的职工休假办法，凡与本文上述规定不一致的，应立即停止执行。 [详见中共四川省委、省政府关于贯彻执行《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的通知（川委发[1991]23号）、中共四川省委办公厅、省人民政府办公厅《关于企业职休假问题的通知》（川委办[1991]45号）]
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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