公司辞退员工赔偿应该如何算？

大家都在问查看更多

• 问员工被公司辞退应该如何赔偿？
  

  劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等；从你离职开始算，时效为一年！这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作。

• 问被公司辞退员工应该如何赔偿?
  

  公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

• 问员工被公司辞退赔偿该如何算？
  

  《》第47条经济补偿的标：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,333人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,461人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,403人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,225人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工应该如何赔偿

  204人已浏览

• 
  公司辞退员工应该如何赔偿

  394人已浏览

• 
  公司辞退员工，公司应该如何赔偿？

  186人已浏览

• 
  公司被辞退，员工应该如何赔偿

  283人已浏览