三个月试用期马上结束被辞退合法吗，法律上有哪些规定

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• 问三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗，具体是怎么规定的
  

  可以要求经济补偿；但劳动者在工作期间违反公司的规定或者是不符合录用的资格，一般是不可以要求任何补偿的，公司只需要按规定把劳动者的工资结清即可，这都是需要结合实际情况来确定。

• 问试用期被辞退工资怎样结算,法律上有哪些规定
  

  试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问三个月试用期被辞退需要赔偿吗,法律上该如何规定
  

  三个月试用期被辞退的，一般不需要赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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