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患有传染病的也会一样判决。如果不适合羁押的，可以暂予监外执行。相关...
1、生病不可以免除行政拘留，可以申请暂缓执行。当然，如果是拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿...
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《拘留所条例》规定，第十八条拘留所应当建立医疗卫生防疫制度，做好防病、防疫、治疗工作。拘留所对患病的被拘留人应当及时治疗。被拘留人患病需要出所治疗的，由拘留所所长批准，并派人民警察管理；被拘留人患有传染病需要隔离治疗的，拘留所应当采取隔离治疗措施。被拘留人病情严重的，拘留所应当立即采取急救措施并通知被拘留人的亲属。第十九条拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：（一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；（二）病情严重可能危及生命安全的。
如果一方患有不是属于上一种情况的传染病，另一方提出离婚，法律上不禁止，可以要求离婚；但考虑到实际情况，如果能双方协议离婚是最好的安排，如果生病一方坚决不同意的，通过诉讼离婚，确实离婚程序较长。
当劳动者处于隔离期间内，属于正常出勤，不应当计算在医疗期内。被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。《企业职工患病或非工伤医疗期限规定》第二条规定，医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。且医疗期根据劳动者的工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条，四十一条与职工解除劳动合同。”
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