回家路上手脚骨折，老板有责任吗？-法师兄

首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。

答

这种情况，是属于工伤的。按照法律规定，当然有单位负责赔偿的。涉及赔偿项目比较多，一般包括医疗费、护理费、伙食费、停工留薪期内的工资，构成伤残...

答

你好建议你看情况，你最好跟老板协商你的休假及工资问题。如果协商不了，有合同的话可以去申请工伤认定。具体程序如下：办理伤残程序及索赔如下：如...

如果已经被劳动局认定为，那么应该支付医药费、护理费、住院期间的伙食费、交通费等，如果私下协商解决，做手术需要的医疗费，公司应该赔偿。如果私了的金额和治疗所需的金额差别太大，那么劳动者可以拒绝接受，通过诉讼的方式解决。具体情况可以电话联系我详谈。

首先根据情况判定下班所发生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，则可以认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》10.十级工伤与职业病鉴定标准: 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；骨折一般属于十级工伤。《工伤保险条例》第三十条规定:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定:职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受待遇为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资。

根据交警部门出具的意外认定书以及具体伤情，可会赔偿以下15个法定赔偿事项：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴费、康复费、整容费、后续治疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。机动车发生交通意外导致另一方损害的，应当先由保险公司在第三者职责强制保险职责限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但分别伤残情况下赔付的最高额不相同。保险公司应当在限额内先承受职责，之后不够的才由两方当事人根据意外职责认定书来承受职责。关于赔偿的问题，能够商量解决，如果商量不了的话，能够直接诉讼。我想你关注的点应该是赔偿的问题，而不是这些流程问题。关于到底怎样赔偿，以及赔偿多少合适，因为你提供的信息太少，不够清晰，另一方的具体情况是什么样子的，适合和解吗？到底什么情况适合和解，什么情况不适合和解，什么时候和解最好！相关问题的详细解答，因为你提供的信息太少，很多关键信息不能确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。