工伤十级单位应该给多少补偿, 单位交社保, 交社保10个月能赔多少钱

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• 问单位未交社保赔偿多少
  

  第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第三、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

• 问工伤十级单位给交社保
  

  单位是不需要再缴纳社保了，因为员工已经达到退休年龄，应该享受养老保险待遇，养老保险不足津贴的由工伤保险基金补齐。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤十级单位应该给多少赔偿
  

  待遇如下： 1、一次性伤残补助金，7个月本人工资（本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、停工留薪的工资待遇 3、住院期间，单位派人护理，如果单位不护理，需要支付护理费。 4、交通费 5、住院伙食补助费 6、如果解除劳动合同：需要支付一次性医疗补助金4个月，按统筹地区工资支付。 一次性就业补助金8个月，按统筹地区工资支付。 7、单位承担医疗费用。

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