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如果就一次在厕所抽烟,这不属于严重违反单位规章制度,单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单...
在候车厅厕所抽烟,由相应主管部门行政执法人员责令立即改正,并可处以罚款。公共场所抽烟的处罚,在禁止吸烟场所(区域)吸烟的,由相应主管部门行政...
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在候车厅厕所抽烟,由相应主管部门行政执法人员责令立即改正,并可处以罚款。公共场所抽烟的处罚,在禁止吸烟场所(区域)吸烟的,由相应主管部门行政执法人员责令立即改正,并可处以罚款。
劳动法没有规定工作期间不能抽烟,但是如果你的工作不能抽烟,比如抽烟会引起爆炸火灾等危险,然后单位明确告知了不能抽烟的话,你再抽烟肯定会被辞退的
1、是否合理的问题 在情理上分析是不合理,但我们是讲求法理。首先,你单位的规章制度是否明确说明上厕所时间(据我了解,如果是流水线作业,确实有规定上厕所时间或者上厕所前要找人顶班),并且该规章条文,你已经阅读并清楚了解(是否签名确认)。 2、关于罚款 国有企业奖惩条例已经废止。以广东省各市的判例。除深圳外,不能出现罚款。
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