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如果有拖欠劳动者工资的情况,可以向劳动监察部门投诉和举报。...
没,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付(最多11个月)、补缴等;协商不成可以申...
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对于老板不给钱,员工也不做了的,需要及时追水。按规定劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
一:1、若包工的人是具有营业执照的,有主体资格的情况下,你与包工头形成劳动关系。2、我国《劳动法》规定:用人单位应当即使足额的支付工资。迟延支付的,由劳动行政部门责令支付,逾期未支付的,可加收滞纳金以及罚款。3、劳动者在提出辞职时,工资应当即使发放。未发放的,你可向劳动监察大队投诉。 二:若你的老板是个人,没有形成劳动关系,那么你与老板是雇佣关系。雇主应当即使支付雇员的工资,未支付的,你可起诉老板。 三:
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点: 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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