解除劳动合同以什么为准

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• 问解除劳动合同日期以收到为准吗
  

  劳动者开始提供劳动为标志，其终止也应当以劳动者以解除劳动关系为目的停止提供劳动，或者用人单位明确以解除劳动关系为目的要求劳动停止提供劳动之日为标志。关于你所提出的解除劳动合同日期以收到为准吗

• 问简述劳动仲裁中解除劳动合同的日期以什么为准
  

  企业解除劳动合同的日期以解除劳动合同通知书或证明书规定的时间为准。

• 问以社保为由解除劳动合同
  

  1、以社保为由解除劳动关系，只能补你一年的经济补偿金； 2、因单位没有与你订立劳动合同，单位应当支付你2008年2月至今的双倍工资的另一倍； 3、如果单位存在“未及时足额支付你的劳动报酬”包括工资、奖金、加班费等，你可以通知单位解除劳动关系，单位要支付你1999年至今的工作年限经济补偿金，一年补一个月工资。 4、没有办社保，要求单位补缴，在实践中没有操作性，你在职，只能办理，不能补缴；你不在职，更补缴不了，但可以要求单位赔偿损失。

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