合同到期怎么办离职手续？-法师兄

合同到期员工提出离职，公司批准后，办理工作交接、社保停缴手续，公司会出具一份解除劳动关系证明。劳动合同到期，员工坚持不续签的，公司是没有经济赔偿责任的。员工也不用提前通知公司，等到期后正常办手续即可。当然，到期后员工想续签而公司不同意的，公司要支付经济补偿金。

答

1、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 2、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细...

答

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。 2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。

如果劳动合同已经到期，劳动者可以主动离职，不再续签劳动合同，到约定期限，劳动者可与用人单位办理离职手续，而用人单位应当在办理离职手续时一次性支付所有的工资。如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。