已经谈好入职还有犯法吗-法师兄

1、谈好了入职又反悔，如果给对方造成了损失，是犯法的，对方可以要求违约或者具有缔约过失的当事人承担相应的赔偿责任。如果当事人已经有相关约定的，可按其约定来担责。 2、法律依据：《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

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1、谈好了入职又反悔，如果给对方造成了损失，是犯法的，对方可以要求违约或者具有缔约过失的当事人承担相应的赔偿责任。如果当事人已经有相关约定的...

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1如果已经考虑清楚，双方对相关事宜协商不一致，可以去法院起诉离婚；离婚诉讼是要处理好离婚、共同财产分割、子女抚养问题； 2、对于财产分割问题，关键是共同财产的界定。建议离婚时先查清家庭财产的状况及共同财产的线索，必要时做好证据的收集和固定工作，以最大化的维护自己的权益。同时要注意财产的变动以及债务情况，防止对方恶意转移财产、伪造债务； 3、对于子女抚养权，法院判决时依据“对子女成长有利”的原则，如果你要主张抚养权，则要从“你抚养对孩子成长有利”“对方不利”两个方面来举证和辩论； 4、你不想要财产不能最大化的争取自己的权益，反而更为不利；该争取的还是要争取，哪怕最后你放弃财产权利；

已办理离职没有离职证明，劳动合同仍未解除。相关规定：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

谈好了入职又反悔，如果给对方造成了损失，是犯法的，对方可以要求违约或者具有缔约过失的当事人承担相应的赔偿责任。如果当事人已经有相关约定的，可按其约定来担责。