用人单位安排劳动者加班的，如何计算不低于劳动者正常工作的加班费-法师兄

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题一：延长工作时间的加班费如何计算？根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天举例：张某月工资2000元，张某在3月份加班共5小时，请问张某的加班费应为多少？根据上述计算方法：张某每小时工资为：2000÷21.75÷8=11.5元。因此张某5小时的加班费为11.5×5×1.5=86.25元。问题二：本条规定的工资如何理解？根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此本条规定的加班工资的计算基数应包括：基本工资（计时工资或计件工资），奖金，津贴和补贴，特殊情况下支付的工资。问题三：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如何计算加班费？因为休息日是不记薪的，所以休息日工作，需支付日工资的二倍。举例：张某月工资2000元，张某在5月份休息日共加班3天，张某的加班费应为： 2000÷21.75×3×2=551元。问题四：法定休息日安排劳动者工作的，如何计算加班费？由于，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此可知，劳动者在11天的法定节假日是应发工资的，也就说劳动者在法定节假日不工作也领工资。那么用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条的规定，应另外支付劳动者三倍的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，做出解释：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。举例，张某月工资2000元，用人单位安排张某在“十一”法定节假日三天工作，张某加班三天能有多少收入？根据规定张某能获得：2000÷21.75×3+2000÷21.75×3×3=1103元。用人单位安排劳动者加班的费用一定要按照上述标准支付吗？根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班应与劳动者协商，因此包括对加班费的协商，但《劳动法》第四十四条的规定是强行性的最低标准，因此，劳动者加班可以要求高于上述标准的加班费。同时有些地方也规定了加班费协商，但不得低于《劳动法》的标准。法定休假日安排劳动者加班，又安排补休的，如何计算加班费？因《劳动法》第四十四条没有规定法定休假日加班安排补休，可以不付加班费，因此法定休假日加班又安排补休的，加班费照样三倍计算。

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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...

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根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工...

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是你本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。