工资3000到十级伤残能赔多少钱？

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• 问工资3000几级伤残能赔多少
  

  1、工资3000十级伤残能赔两万元左右，职员在经过工伤鉴定确定为工伤，然后又被鉴定为十级伤残的，此时单位需要一次性支付职员七个月的工资作为补偿。 2、对于此类工伤职员，单位不得随意辞退，若是发现其已经不能胜任工作岗位的，可以支付赔偿金之后再辞退。

• 问工伤到十级伤残能赔多少钱
  

  有工资水平确定。因为职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

• 问3000元工伤七级伤残能赔多少钱
  

  一、工伤赔偿项目：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。二、赔偿数额：医疗费（实际支出以发票为准）护理费（有鉴定依据鉴定，没有鉴定一般不会超过3个月。如果有护理依赖建议最好去做鉴定。以本省上年度职工平均工资为准）营养费（依据鉴定为准，没有鉴定一般为3个月。大致为30元一天）住院伙食补助费（住院天数X30元一天，如果医疗发票上面已经有了的，不应再主张）交通费（以交通费发票为准）残疾器具辅助费（以发票为准）停工留薪期工资（受伤开始评残前一日为止，基本工资X休息天数，一般不超过12个月）一次性残疾补助金（18个月X本人缴费工资，如果单位没有给你保险，那你赚了，按你实际工资标准9000元一月计算）一次性就业补助金（30个月X本省上年度职工平均工资）一次性医疗补助金（30个月X本省上年度职工平均工资）三、工伤赔偿中主要是一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金这三大项。由于各个省的标准不一样，再加上你没有出具具体的材料，所以我只能给你一个我们计算的大致标准，你自己一一对比算一下。

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