工资3000几级伤残能赔多少-法师兄

1、工资3000十级伤残能赔两万元左右，职员在经过工伤鉴定确定为工伤，然后又被鉴定为十级伤残的，此时单位需要一次性支付职员七个月的工资作为补偿。 2、对于此类工伤职员，单位不得随意辞退，若是发现其已经不能胜任工作岗位的，可以支付赔偿金之后再辞退。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

一次性伤残补助金——13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金——以全市上年职工月平均工资为基数计发8个月，一次性伤残就业补助金——以全市上年...

答

职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的伤残补助金。r《工伤保险条例》r第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受...

一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资（是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

一、工伤赔偿项目：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。二、赔偿数额：医疗费（实际支出以发票为准）护理费（有鉴定依据鉴定，没有鉴定一般不会超过3个月。如果有护理依赖建议最好去做鉴定。以本省上年度职工平均工资为准）营养费（依据鉴定为准，没有鉴定一般为3个月。大致为30元一天）住院伙食补助费（住院天数X30元一天，如果医疗发票上面已经有了的，不应再主张）交通费（以交通费发票为准）残疾器具辅助费（以发票为准）停工留薪期工资（受伤开始评残前一日为止，基本工资X休息天数，一般不超过12个月）一次性残疾补助金（18个月X本人缴费工资，如果单位没有给你保险，那你赚了，按你实际工资标准9000元一月计算）一次性就业补助金（30个月X本省上年度职工平均工资）一次性医疗补助金（30个月X本省上年度职工平均工资）三、工伤赔偿中主要是一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金这三大项。由于各个省的标准不一样，再加上你没有出具具体的材料，所以我只能给你一个我们计算的大致标准，你自己一一对比算一下。

8万起。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。