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不用，请求法院或仲裁机构予以撤销即可。 一般而言，有下列情形之一的合同，当事人可以请求撤销： 第一，因重大误解订立的合同; 第二，在订立合同...
所谓可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行...
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在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。在正常情况下，劳动合同有解除或者终止。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
如果合同在以下情况下签订，可以撤销：1。基于重大误解签订的合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同。第三人实施欺诈行为，使一方在违反真实意思的情况下签订合同。4、一方或第三方以胁迫手段，使对方违背真实意思签订合同。5、一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，导致合同成立时不公平。
能，只要有法定可撤销的情形，就可以撤销。 法定可撤销的情形如下： 1、欺诈。 欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。 2、胁迫。 胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。 3、重大误解。 重大误解是指行为人对于合同的重要内容产生错误的认识，并且基于错误认识而订立的合同。 4、显失公平。 显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。
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