工伤员工辞职怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问工伤要辞退员工工伤职工怎么赔偿
  

  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工工伤辞职后该怎么赔偿
  

  你再百度《工伤保险条例》。切记，不管你自动辞职，还是被单位解除，单位关于工伤应支付的补偿是怎么也少不了的，都必须支付。只是加上自愿辞职后，你不会领到失业保险金，而且没有解除劳动合同的补偿金。如果你在这们单位工作时间不长，那么领的失业金和补偿金就不多。 当然，关于工伤保险的补助，前提一定是你要离职。你的工伤定级了的话，参考下〈条例〉估算下你应得的补偿再权衡下。其中一项是以你的工资为标准，另一项以社平工资为标准，实际生活中，社平工资高于自己的工资居多。

• 问工伤员工辞职公司怎么赔偿
  

  1、员工工伤辞职后，公司支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、法律依据：《民法典》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  903人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,440人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,713人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,123人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤工伤员工主动辞职怎么赔偿

  230人已浏览

• 
  员工工伤辞职后，赔偿怎么算

  683人已浏览

• 
  工伤员工主动辞职怎么赔偿

  416人已浏览

• 
  员工辞职要赔偿工伤吗

  345人已浏览