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非本人意愿中断就业如何认定

2024-09-12
关于非自愿中断就业之情形的判定,其关键在于劳动合同解除或终止的背景因素。详细地说,主要涵盖了如下几种情况:劳动合同自然终止。此处所述的“自然”是指劳动合同以规定期限届满为标志,或者是基于双方事先约定的终止条件而发生,并且在此种情况下,雇主方将不会再与劳动者签订新的劳动合同。雇主方单方面解除劳动合同。这其中包含了雇主方依据自身判断,未经劳动者同意便决定解除劳动合同的情况,比如劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求、严重违反公司的劳动纪律或规章制度,或者由于雇主方经营状况不佳等原因而进行的经济性裁员。劳动者与雇主方达成共识后解除劳动合同。尽管从表面上看,这似乎是双方共同商议的结果,但是若雇主方在整个过程中占据主导地位,那么此种情况仍然可以被视为非自愿中断就业。雇主方对劳动者进行解雇、除名或开除处理。这些情况往往会被视作非自愿中断就业。劳动者因为雇主方存在违法行为而解除劳动合同。例如,雇主方未能按照劳动合同约定向劳动者支付足额的工资或提供保障性的工作环境,从而促使劳动者主动提出解除劳动关系

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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