哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员？-法师兄

(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的;(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;(6)法律法规另有规定的。

答

根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号），非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳...

答

非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。非本人原因中断就业的人员是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三...

1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的； 4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的； 5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的； 6、法律法规另有规定的。

非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。主要是在社保局办理：一、社保局规定办理失业报备二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备： 1、不是个人原因失业的； 2、已办理失业登记的； 3、有再就业要求的； 4、愿意接受再就业培训的。三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。 1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。 2、社保局统一格式4联式，失业证明。 3、社保局统一格式一式两份，失业登表。 4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80% 五、宝贝完成以后，失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。单位与个人终止或者解除合同后15日内由单位劳资人员办理失业登记手续。当月办理后要从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

可领情况：劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）劳动合同期满的;（2）用人单位被依法宣告破产的;（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（4）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（5）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;（6）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（7）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（8）劳动者因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的;（9）劳动者被依法追究刑事责任的；（10）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（11）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（12）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（13）企业裁员的；（14）用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；（15）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（16）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（17）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;（18）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（19）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（20）用人单位因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的;