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公司解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定劳动合同终止,无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工...
这一条没写在劳动法里,但在实施细则里有相关内容,并且很不显眼,得仔细看好好揣摩。 劳动法主张双方协商,协商不成再仲裁,即使劳动部门的人出面调...
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产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。 经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同,应按补偿金二倍标准支付赔偿金。
1、当事人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人数提交副本。2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,促使双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭前五书面通知双方开庭日期。4、仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书,送达双方。
孕期公司解散可以申请公司赔偿经济补偿金,并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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