产假公司给发过节费么-法师兄

节日费属于公司福利费，属于单位自主管理范围，法律没有强制性规定。但是，如果企业规章制度明确规定全体员工享有的福利，单位应当发放。年终奖的发放取决于劳动合同和公司规章制度中是否有相关协议或规定。如有，应按约定或规定的方式支付金额。没有约定的，属于单位可以自主决定的事项。

《劳动保障监察条例释义》新第十一条

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过节费属于公司福利费，属于单位的自主管理的范围，法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利，则单位应当发放。年终奖的发放，要看...

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如果是发给职工，让职工转给父母，那算职工的收入，和职工当月工资合并计税。如果由职工父母过来亲自签字领取，应按劳动报酬计税

第一，过节费是属于员工的收入的一种，在工资中一起计算，那么是根据《个人所得税法》来进行计算。第二，法律规定，每月超过三500元部分是需要按照不同的税率缴纳个人所得税的。第三，税率：（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（%）一不超过一500元的三二超过一500元至四500元的部分一0三超过四500元至9000元的部分二0四超过9000元至三5000元的部分二55超过三5000元至55000元的部分三0陆超过55000元至吧0000元的部分三5漆超过吧0000元的部分四5（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。

不应扣除。产假期限视为正常出勤，不应影响年终奖和过节费等福利待遇。但是如果年终奖是按照销售业绩等确定，而您产假期间无无效业绩的，则会受到影响。国家规定，产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这只是法律规定的天数，具体实践中，给个地方会有所不同，具体天数还要结合自己所在地的相关规定。至于产假的工资在怀孕的不同阶段，会有所不同，具体如下： 1.保胎假（由医生开证明），工资按照病假待遇发； 2.产前假（这个假各个地方规定不同，有的地方有有的地方没有，具体要看所在地的规定），工资按八成发； 3.产假，领生育津贴（生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，不能同时领取双份）； 4.哺乳假（这个假要根据自己的工作以及单位的准许才会有，单位不准许是没有的），六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。