工伤如何处理工伤事故后怎么处理-法师兄

一、工伤事故发生后的处理：首先，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。二、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。三、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。四、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

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一、工伤事故发生后的处理：首先，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; ...

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1、及时办理工伤认定：用人单位应当在事故发生后一个月内向企业注册地劳动部门申请工伤认定。用人单位未在一个月内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内申请工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括以下项目：一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资。用人单位为员工缴纳社会保险的，一次性残疾补助金和一次性医疗补助金由社会保险中心支付；一次性就业补助金由用人单位支付。如果用人单位员工缴纳社会保险的，上述三项费用由用人单位承担。

1、报告受理：生产经营单位应当在事故发生后及时治疗伤者，并及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故报告。二、接待举报：热情接待前来举报事故单位，详细登记，调查企业经营单位发生的事故，形成事故报告。双方因医疗费用、伤者补贴等发生争议的，填写《受伤事故案件送达书》和《工伤事故报告书》，移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室，进入劳动争议仲裁程序。三、事故调查四、事故调解：对于未造成残疾等轻微工伤事故，经双方协商一致后，安监部门进行调解，签字备案，减少诉讼程序。事故处理：安监部门根据调查结果，对事故单位作出行政处罚决定，送达并执行。六、工作时限：轻伤事故从收到报告到提交仲裁程序，工作时限为15天，特殊情况可以延长，但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时间为60天，特殊情况可以延长，但最长延长期限不得超过60天。

发生工伤事故的，用人单位应当将劳动者送医疗机构治疗；用人单位应当向协调地区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定；工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤保险待遇。