到期后公司未与我续签劳动合同申请劳动仲裁能成功么

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• 问劳动仲裁仲裁申请书未签劳动合同怎么处理
  

  如果劳动仲裁申请书未签劳动合同，企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。要求企业赔偿时可以申请劳动仲裁

• 问劳动合同没有一式两份,到期没有续签,能申请劳动仲裁
  

  1、如果是仲裁，用人单位应当举证签订过劳动合同。因此未拿到合同的也不用担心。2、劳动合同期满，如果实际用工确实是需要续签的，没有续签的可以主张双倍工资的差额。3、销售提成、奖金如果合同有约定可以按照合同约定主张补偿，如果没有约定建议保留相关的邮件、通告等能证明以上事由的证据材料。上述问题都可以通过劳动仲裁解决，在此之前也应注意保管好工作证、打卡记录、排班表等能证明劳动关系存在真的证据材料，以及工资单、转账凭证、收据等证明收入的证据材料。以维护自身合法权益。。

• 问如何成功申请劳动仲裁
  

  劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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