工伤康复期间工资计算-法师兄

根据我国现行的相关法规规定，单位职工如果因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时停工接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，原享有的工资福利待遇不变，由其工作单位按月照常支付。

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按照法律规定，劳动者发生工伤后至停工留薪期期间的工资按照受伤前的爱与发放。...

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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...

工伤职工受伤后功能障碍，需要进行工伤康复的，由工伤职工（家属）提出申请，用人单位同意，原工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊的可以适当延长、停工留薪期待遇（由单位支付）：职工因工伤需暂停工作接受治疗的、8两项的本人工资是指解除劳动关系前的12月平均工资，但延长不得超过12个月：配置辅助器具须在协议辅助器具配置机构进行。5、一次性伤残补助金（老工伤人员不享受），看具体情况。停工留薪期一般不超过12个月，由所在单位按月支付、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，由用人单位支付），具体最低赔多少，经协议康复机构专家进行康价值评估，经确认具有康复价值的应安排相应康复治疗。有护理依赖的工伤职工经申请同意可纳入长期康复。4：7个月本人工资6、住院伙食补助费：统筹地区人民政府规定7、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时十级工伤待遇：1、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3：6个月本人工资注：第7、辅助器具配置费。2、工伤医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，由工伤保险支付）：6个月本人工资8、工伤康复费。这只是大概说明

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市劳动人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。