相关问答
视具体情况而定。如果是在试用期内,不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)...
视具体情况而定。如果是在试用期内,不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)...
大家都在问查看更多
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等; 2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同,劳动者可以在提前三十天书面通知了用人单位的情况之下,随时终止劳动关系。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
对你的遭遇表示同情。 第一、代课老师也是劳动者,即使没有签合同,也受劳动法的保护; 第二、《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果学校没有与你爱人签订合同,那么由于你已经任教27年之久,已经视为无固定期限的劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
495人已浏览
1,617人已浏览
148人已浏览
16,935人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询