公司裁员如何进行索赔-法师兄

公司裁员如何进行索赔

2023-02-27

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关问答

问公司裁员如何进行赔偿

答

用人单位辞退员工应该有合法合理的理由，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，是应该根据劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月...
问公司裁员该如何进行赔偿

答

关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...

一、离婚打官司如何进行索赔《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚的; 2、有配偶者与他人同居的; 3、实施家庭暴力的; 4、虐待、遗弃家庭成员的。因上述原因导致离婚，提出损害赔偿的：1、必须是合法婚姻关系中的无过错方;2、必须是由于对方的过错导致离婚的;3、必须是在提出离婚时提出，即：离婚才能提起赔偿，赔偿必须在离婚的前提下提出，只提赔偿不提离婚的，人民法院不予受理;4、必须是针对合法婚姻关系中的过错方，不能向第三方提出损害赔偿。如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。二、离婚损害赔偿能要多少钱离婚损害赔偿的内容包括：物质损害赔偿和精神损害赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。无过错方在提起离婚诉讼时，可以一并提出损害赔偿请求，要求过错方承担赔偿责任，对于人民法院判决不准离婚的案件，当事人提出损害赔偿请求，不能得到法院的支持。无过错方不起诉离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民法院同样不予受理。如果无过错方做为被告，不同意离婚也不提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼;无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。