报到证没有签订合同怎么办-法师兄

报到证是应届毕业生的一个有效凭证只要是符合国家的就业方案的毕业生，都会持有相应的报到证，这个证件是很重要的。用人单位在接收到应届毕业生的时候，都会收取相关的报到证并将其与档案存放在一起，对以后的事业发展和职位晋升等都会有直接的作用。所有应届毕业生都只有且仅有一份报到证，除了教育部之外的任何部门都不能进行这种证件的印制和签发，那些都是属于无效的。如果发生遗失要尽快办理相关说明或者是进行新证的补办。应届毕业生在离校时都可以获得一份报到证所有的应届毕业生在离开学校前都能得到一份报到证，有的毕业生因为没有和任何单位签订就业协议，就误以为自己是没有报到证的，但在实际情况下这类学生的证件都是派到生源地去了，因而提醒应届毕业生们，都要注意自己是有报到证的，而且要记得在规定的时间里领取到你的报到证。拿到手上的时候要注意妥善保管，千万不要进行任何细微的修改或者撕毁，否则的话你的报到证就作废了。只有凭着报到证到用人单位报到才开始计算工龄对于某些在正式单位上班的朋友可能会遇到这样的情况，明明在某个单位上班好几年了，但是根本就没有工龄，其实就是报到证没有上交。如果你是到一个正规的企事业单位上班，千万要记得交报到证以便存入你的个人档案中，因为你只有在完成这系列操作后才可以正式计算你的工龄，否则的话可能你上班十几年都还不能算做正式工，尤其是评职称或者岗位晋升都可能受到影响。应届毕业生找工作签合同一定要用报到证吗？成都中央财经大学在职研究生表示并不是所有单位都会要用到报到证，主要看你选择的单位是什么样的性质。不过需要注意在目前我国的基本体制下，报到证的作用可能会对你日后带去很深远的影响，因而千万要重视报到证。

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违约金,本来就是针对三方协议的,一般会有一个期限的. 不管有没有签订劳动合同,你在短期内离职,都需要按照协议支付违约金。...

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定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同...

1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同签订具有法律约束力。如有证据表明对方故意隐瞒重要事实或有欺诈行为，导致基于重大误解或违背真实意思的合同，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。如果合同没有欺诈，内容符合法律规定，只是因为没有仔细阅读，最后对自己不利，不能向对方主张合同无效或撤销合同。