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用人单位与劳动者签合同，那么劳动者在生病期间，公司要支付病假工资的，不然，劳动者可以反映到劳动局解决。...
企业因自身原因与职工约定“离岗息工”的，在职工“离岗”期间还是应该按规定支付工资。 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位...
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工伤是指职工因工作受伤，是可以要求单位给予工伤待遇的，并且可以要求给予工伤假，并且领取工伤工资。那么，企业工伤工资支付规定是怎样的？下面详细为您介绍具体内容。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
1、习期没有明确于法律中,但是需要支付工资的。 2、一般来说,先要弄清是以什么身份进入公司的。如果是公司招聘的实习生,那么在入职时是需要签订合同和支付工资的。而如果是应届毕业生实习,国家出台了规定,在毕业前的实习期都是要给予补贴的。 3、发放按照当初的协议办理,如果公司不肯支付工资,可以向公司所在地的劳动保障部门反映,申请劳动仲裁解决。
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。
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