2022年事业编合同到期后怎么办-法师兄

1、事业编合同到期后，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。 2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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事业编合同到期后，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。...

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事业编合同到期怎么办在我国法律中有明确规定。根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定：聘用合同期限届满的，...

关于事业编合同到期失业吗，当然是不会的。事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。

在合同到期后，双方当事人选择不再续签合同的，合同效力终止；也可以双方协商一致，续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，在双方决定不续签合同的情况下，合同将终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方可以协议选择续签合同。这种续签较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而双方协商一致，选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，双方也经常在合同到期后，选择续签合同。《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。《民法典》第五百五十八条【债权债务终止后的义务】债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

1、现在补签合同；2、双方约定劳动合同的终止期限，但现在补签合同的起始期应自2003年重新在用人单位上班之日起算；3、由学校向社保部门补缴其应当承担的部份；4、如系用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，可自2008年2月1日起，向用人单位主张双倍工资的赔偿；5、有权，但其权利仅限如前4条所述，其余已丧失时效；5、协商解决，你的权利如通过法律途径解决，因双方现在是事实劳动关系，其权利仅限于两个方面，一是如前述第4条的双倍工资赔偿；二是自2003年双方重新建立劳动关系之日，按其工作年限，工作第满一年，由用人单位支付一个月的经济补偿金，不足一年按一年计算。