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咨询者你好： 第一、劳动仲裁必须要做出裁决。 第二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 拖欠多少的工资，是老板还是公司拖欠，你有没有合同...
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根据法律规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。同时，诉讼时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；情节复杂的，不得超过15天。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。
根据法律规定，根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 逾期不处理的，你可以直接向法院提起诉讼。诉讼期间的误工费不会支持，如果有因此给你造成的实际经济损失，你可以提出赔偿。
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