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一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则...
申诉人:杨**,女,汉族,62岁,系**退休职工,住*** 被诉人:***公司联系电话:****** 法定代表人:***,系该公司董事长 住...
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个人诈骗公私财物2000元以上的,属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”。”因此,诈骗100元不构成刑事犯罪,但其行为违反了《治安管理处罚法》第49条规定,涉嫌诈骗,应依法立治安案件。
企业在诉讼期间,能否在审判阶段通过措施对被告或在执行阶段对被执行人公司限制或禁止法定代表人变更,目前各地法院做法并不一致,也无“具体明确”的法律规定。诉讼的主体是人而不是,因此可以变更,但变更后要及时向法院提交新的证明书。
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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