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企业有时为了避免直接和员工签署,建立劳动关系,会让员工和第三方签署劳动合同,一般是人力资源公司,然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作,这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定,员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工不得超过员工总数的10%。除此之外,劳务派遣单位应当和劳务派遣员工订立两年以上的固定期限的劳动合同。
向第三人履行的合同,又称利他合同,或者为第三人合同,指双方当事人约定,由债务人向第三人履行债务,第三人直接取得请求权的合同。合同的第三人亦称受益人。向第三人履行的合同在生活中可多见。例如投保人与保险人订立保险合同,可以约定保险人向作为第三人的被保险人、受益人履行,被保险人、受益人享有保险金请求权。
1.合同期限三年,依法试用期不得超过6个月;意思是,可以少于6个月。 2.这样的书面合同,当属未约定试用期;你们的口头约定属于对劳动合同的变更,要经书面形式确认后才属有效变更。 3.该劳动合同有效。有盖公司印章即可;签约代表工作变动不影响合同效力。 4.一般说来,您有权提前30天通知公司,到时即可离职。 5.公司强调的一年服务期,如果他们没有给你提供专项培训,无权以此约束。 你仍可以离职。
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