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在劳动合同违约的情况下,如果保密协议是当事人依法签订的,劳动者仍然有保密的义务,需要遵守保密协议的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
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即使劳动合同违约了,劳动者仍然有保密的义务,需要遵守保密协议的约定。所以,是有效的。
约定违约金与承担违约金不一样。约定违约金是为防止情形出现而将违约责任先行约定明确,而此时还没有发生情形出现,只要是双方当事人协商一致,真实意思的意合,对双方产生约束作用,这是有效的民事行为,即使再高些也是有效的。承担违约金不一样,承担违约金以实际上的损失为限,一般不能超过总标底额的30%。如果真发生了约定违约行为时,其违约金支付进如果过高可以请求法院进行调整。
在劳动合同违约的情况下,如果保密协议是当事人依法签订的,劳动者仍然有保密的义务,需要遵守保密协议的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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