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工伤公司要支付的费用如下: 1、住院期间的伙食补助费; 2、停工留薪期间的工资; 3、停工留薪期间的护理费; 4、因工致残被鉴定为五级、六级...
企业发生了工伤事故,首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。由于贵公司为员工投了工伤赔偿,因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的,应计入其...
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工伤公司要支付的费用如下: 1、住院期间的伙食补助费; 2、停工留薪期间的工资; 3、停工留薪期间的护理费; 4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残,难以安排工作时的伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
如果企业没有给职工缴纳工伤保险的话,下列费用都由公司承担: 住院伙食补助,标准是出差标准的70%; 停工留薪期工资,标准是保持原福利待遇不变; 护理费,根据护理人员实际损失确定; 工伤医疗费、康复性治疗费,实报实销; 一次性伤残补助金,标准是八个月本人工资; 如果职工提出解除合同或合同期满,还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,该项赔偿各省市都有自己的计算标准。
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。工伤赔偿包括的具体赔偿项目如下: (一)医疗费 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 (三)康复治疗费 (四)辅助器具费 (五)停工留薪 (六)护理费 (七)伤残补助金
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