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看情况: 其 一、签订合同是双方当事人的真实意思表示,合同内容合法,当事人一方已经履行了主要义务并且被对方接受的,即使只有一方当事人签字,该...
视具体情况而定。如果是不见面单方所签订的合同如果经过对方的确认或者同意后方可有效。事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面...
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
没有面签的合同也是有效的,面签与否一般不影响合同的效力,只要签订合同的主体适格、意思表示真实一致、合同内容合法的,即使签订合同时不是面签,而是通过电子数据方式签订的合同也是有效的。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
看情况: 其 一、签订合同是双方当事人的真实意思表示,合同内容合法,当事人一方已经履行了主要义务并且被对方接受的,即使只有一方当事人签字,该仍然合同有效。 其 二、不符合上述情况的,该合同无效。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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