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六级左右。属于雇佣关系人身损害,可以要求雇主承担赔偿责任,需要你们先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体...
雇佣关系产生的人身伤害不属于工伤,属于侵权责任的人身损害赔偿范畴,工伤必须是与用人单位存在劳动关系并经过工伤认定程序才能确定为工伤。工伤七级...
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劳动关系的工伤赔偿有工伤赔偿标准,其他的参照交通事故的人身损害的赔偿标准确定具体赔偿项目和金额。
雇佣关系,并不属于劳动关系,那么是不能按照工伤进行处理,但是在工作中受伤,雇主存在赔偿责任人,应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇佣关系,并不属于劳动关系,那么是不能按照工伤进行处理,但是在工作中受伤,雇主存在赔偿责任人,应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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