按照国家规定多少周岁可以办理手续？-法师兄

但这也不是主要问题，而不是因年龄而产生我国户籍登记管理条例规定的户籍办理从出生时一直到死亡的各种情形都有。没有关于有多少周岁可以办理户口迁移手续的规定，户口迁移是因事由而产生，极个别事由会涉及到年龄问题

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按照《中华人民共和国婚姻法》第二章第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。...

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原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)(80劳总薪字29号)，其第一条规定，...

①申请：取男女双方各自的身份证原件(临时身份证)、户口本原件(户藉证明集体户口页)、三张2寸近期免冠合影照。补充：离过婚的请带上离婚证或判决书 ②受理：到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅，双方亲自到场递交上述手续 ③审查：查看户口本，身份证，看身份证是否过期，照片是否与当事人相同 ④登记：双方书写声明书，签名、按指印，登记人员编号、登记打印结婚证，填写结婚登记审查处理表 ⑤发证：办理登记手续后，相关登记手续存档，当场发给双方结婚证书，正式宣告缔结夫妻关系，法律对双方当事人的婚姻关系予以确认带上离婚证。

1、男不早于二十二周岁，女不早于二十周岁，即可办理结婚登记手续。我国《民法典》明确规定，登记结婚的条件包括，双方均已达法定结婚年龄、男女双方必须自愿结婚、双方均无配偶、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系等。 2、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。不按国家规定发怎么办？未按照上述规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利：（一）可以向本单位调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是的必经程序。提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。（四）除以上法律途径外，员工遇到这种情况时，还可以采取行政执法的方式，即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门举报。