女军人产假是多长时间？-法师兄

1、女军人产假在原有98天的基础上，增加孕产假90天，也就是188天。男军人在配偶分娩时，可享受护理假30天。也就是说，女同志符合政策规定生育子女的，享受产假188天（国家规定98天，军队增加孕产假90天）。女同志凭医疗部门证明，不满12周（含）流产的产假15天，12周以上流产的产假为42天，怀孕28周以上终止的产假90天（包括产假前休假15天）。婴儿不满一周岁期间（哺乳期，每天给予哺乳时间，每次40分钟（含路途），每次哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟增，两次哺乳时间可以合并使用。怀孕7个月以上和哺乳期的女同志不安排值班。 2、法律依据：《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 3、法律依据：《中国人民解放军计划生育条例》第三十条女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。

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女军人产假在原有98天的基础上，增加孕产假90天，也就是188天。男军人在配偶分娩时，可享受护理假30天。也就是说，女同志符合政策规定生育子...

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女军人产假在原有98天的基础上，增加孕产假90天，也就是188天。男军人在配偶分娩时，可享受护理假30天。也就是说，女同志符合政策规定生育子...

我国劳动法明确规定，女职工产假待遇规定不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

1、国家对军嫂的探亲假并没有特殊规定。 2、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 3、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条的相关规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

产假，一般是女同胞才会有的假期，是指在职女职工产期前后休假的待遇，一般规定的时间大约在分娩前的半个月以及分娩后的两个半月之间内，晚婚晚育的情况另算，不过，一般都会休息不少于90天的产假。而我国的产假的时间的确定也经历了去多次的改革。2011年，产假由原来的90天变到了十四周，医疗费用由单位支付;到了2012年，国务院常务会议草案将女职工的产假由原来的90天详细的延长到了98天，并且具体的规范了一些待遇问题，以及产假的计算详细问题。一般情况下，女职工的产假为98天，如果在发生难产的情况下，会延长15天的产假，生的婴儿每当多了一个，就增加15天的产假。具体计算的话就是：产假=98天+15天(难产+15天(多生了一个婴儿)。除开产假，产妇在某些特定的时刻内还会享受特别照顾。比方说：产前检查，产前工间消息以及受乳时间。其中，产前检查是指女职工在妊娠期间在于保健医疗结构约定的时间段内进行检查的时间，这时间要算在劳动时间内。有些女职工在自己的产前检查的时候会遇到企业将自己离职的时间算作病假或者缺勤的情况，侵犯了自己的利益，应该拿起法律的武器。再有就是产前工间休息，意思是怀孕七个月以下的女职工每天工间休息一个，不得安排夜班。受乳时间指的是婴儿生下来后，每天的两次受乳时间，一共一个小时，平均下来每次三十分钟左右，时间可并用。