请问怀孕期间员工辞退怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问员工在怀孕期间公司辞退怎么赔偿
  

  根据劳动合同法相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。

• 问怀孕期间公司要求辞退员工请问公司有赔偿吗?
  

  《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

• 问怀孕期间辞退怎么赔偿
  

  1，当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 2，至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,810人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,867人已观看

• 1'06
  怀孕期间被辞退怎么处理

  841人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,220人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕期间辞退员工怎么赔偿

  272人已浏览

• 
  怀孕期间辞退员工该怎么赔偿？

  203人已浏览

• 
  怀孕期间公司辞退员工怎么赔偿

  156人已浏览

• 
  怀孕期间辞退员工，如何赔偿？

  308人已浏览