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签订保密协议后不可以随意辞职。劳动者解除劳动合同需要根据保密协议的约定,进行办理。若违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
1.签订保密协议后不可以随意辞职。 2.签了保密协议,如果要辞职的,需要提前一个月通知用人单位,在辞职后,是不得泄露用人单位的秘密的,否则需...
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签订保密协议后,不得随意辞职,可以通过以下方法辞职,辞职后履行保密义务:提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前3天通知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条模拟电子立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
关于这个签了保密协议如何辞职的问题。在我国法律当中并没有规定保密期限,如果你想要辞职的话,那是按照普通的辞职流程,就是直接写辞职信和主管详谈,然后交接工作,然后去人事手续办理就可以了。至于这个保密协议的话,指的就是你离职后会有一个竞业限制期,你的用人单位必须按月给你发放竞业禁止补偿金,而你在这段时间当中不得从事与你之前工作一样的行业。
保密协议可拒签,只要离职后的行为不造成公司的损失即可、否则可以拒签,以免用人单位在里面签订些不平等条约.2.竞业禁止协议是双方协商的结果,可以拒签。其后果可能导致单位不能录用。 1)根据《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2)在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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