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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
企业单位用工属于自主权,建立和解除劳动关系,是用人单位与职工双方的行为,行政机关只是可以建议,由企业解除职工劳动合同,并无权利直接解除职工的...
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员工可以终止与公司的劳动合同:用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者支付社会保险费,用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的员工可以终止劳动合同。
公司可以单方面解除劳动合同,但是需要满足一定条件。如:劳动者有严重违反用人单位的规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法律规定的过错行为的。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。如果你认为他的行为对你公司的工作任务造成严重影响,你可以他先沟通,要求他改正,如果他拒不改正的,你可以解除劳动合同。
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