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劳务分包合同的效力 一、建筑工程分包合法的条件 1、主体要件。工程分发包人要具有分发包工程或劳务的资格,工程分承包人要具有完成工程项目的能力...
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劳务分包合同 承包人(全称): 分包人(全称): 依照法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,承包人和分包人双方就分包工程施工事项经协商达成一致,订立本合同。一、分包工程概况 1.分包工程名称:。 2.分包工程地点:。 3.分包工程承包范围:K23+600-K26+460路基附属浆砌片石工程。二、分包合同价款: 1、本工程采用劳务综合单价的劳务分包方式,经双方协商确定为:⑴、路基地面浆砌片石排水沟工程(含排水沟土方开挖及外弃):245元/m3。 ⑵、路堤加固浆砌片石拱形骨架防护工程(含坡面修整、开挖沟槽土方外弃以及骨架眉石的运输和安砌,眉石不计方量):285元/m3。⑶、路堑加固浆砌片石拱形骨架防护工程(含坡面修整、开挖沟槽土方外弃以及骨架眉石的运输和安砌,眉石不计方量):320元/m3。⑷、路堑内浆砌片石侧沟排水工程(含侧沟土方开挖及外弃):255元/m3。 ⑸、路堑顶浆砌片石天沟排水工程(含天沟土方开挖及外弃):245元/m3。 ⑹、两线间浆砌片石排水沟工程(含排水沟土方开挖及外弃):320
请参考以下内容: 1、根据自身企业的发展情况进行决策,不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响,就常见的就是“跟风”现象。 2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时,必须对这个合作过程有一个大概的了解,特别是关于企业的核心职能这方面,最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目,可以适当通过劳动人事外包进行分配,这样也可以帮助企业减少繁琐的工作,让企业更加专注自身的发展战略。 3、因为企业运用的是劳动人事外包战略,所以在劳动关系上,企业与劳动力并没有直接关系,可是中外企提醒大家,对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果,但是如果想要员工的更好的为企业服务,那么员工的归属感就十分重要,特别是对于职业方面的发展。 4、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择,目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐,所以企业在这方面一定要慎重选择,最好选择那些对企业发展有利的单位合作,避免给企业带来不必要的麻烦。 5、其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊,是需要一定时间的。由于劳动人事外包的单位需要承担一定的风险,同时也能给企业带来一定的收益,企业经过利益权衡,实现企业的利润最大化原则。 6、在劳动人事外包方面,企业必须要懂得利用法律武器保护企业的利益。近年来,我国对“劳动人事外包”的立法逐渐增多,所涉及的方面也日渐全面,但是由于“劳动人事外包”在我国发展时间比较短,而且也是一种新型的时代产物,所以有些方面还需要日后完善。中外企提醒大家,在进行劳动人事外包合作的时候,一定要考虑法律因素,如果发现自己的利益有可能得不到法律的保护,那么最好仔细考虑只有再决定。
劳务承包合同注意事项: 1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业。 2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件。 3、严格审查分包人委托代理人的授权情况。
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