仅凭借条能不能证明存在借贷关系

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• 问仅凭借条可以认定是否存在借贷关系吗?
  

  通常对于小额借款，如果当事人主张是现金交付，虽然只有提供借条一个证据，但出借人作出合理解释，按照交易习惯，一般可视为其已完成了举证责任，可以认定交付借款事实存在。而对大额借款，出借人主张是现金交付，如其仅提供借条而未提供其他付款凭证，债务人对款项交付提出合理异议的，法院则要审查现金交付的金额大小、出借人的支付能力、交易习惯以及借贷双方的亲疏关系等诸方面的因素，并结合当事人的陈述、相关证人的证人证言及双方提供的其他间接证据，综合判断借款情况的真实性。

• 问仅有转账凭证能认定借贷关系吗
  

  是的。有7种证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、检查记录等。例如，欠款录音、手机短信、ＱＱ飞信等聊天记录也可以向法院起诉。

• 问仅凭工资卡能否证明存在劳动关系
  

  关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证？工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证，劳动者无法提供，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果！ 一、《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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