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第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,...
《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
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用人单位违法解除劳动合同的,要向劳动者支付赔偿金的,即双倍经济补偿金。具体到当事人是否有权利获得赔偿,关键问题是公司是否属违法解除劳动合同!如果合同约定的岗位是焊工专业岗位并支付相应工资,则公司有权利解雇持假证件上岗的劳动者,没有赔偿(即使公司明知,但劳动者对此举证困难,且没有专业证件的事实存在)如果合同约定非焊工岗位且工作非焊工专业需要岗位,则公司属违法解除劳动合同,对劳动者应给予赔偿!
违法解雇只有赔偿金,没有经济补偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍计算,即本单位工作年限每年两个月工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位主动终止与员工的合同,一个月前没有通知员工,也没有正当理由拒绝支付任何经济赔偿。这种行为是违法的,需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金
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