哈尔滨劳动法解雇赔偿标准-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据我国相关法律法规规定，哈尔滨动迁补偿应当按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》进行补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定：作...

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如果用人单位为外来务工人员缴交社会保险的，按照工伤处理，经有资质的伤残鉴定机构鉴定后，按照相关条款和赔偿标准由哈密市人力资源和社会保障局社会...

黑龙江省人事厅黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知黑人联字[1998]10号各市、行署、县人事局、财政局，省直各单位：为使工作人员的遗属基本生活得到保证，促进社会安定，经研究，现对我省机关、事业单位工作人员死亡后遗属困难补助问题和丧葬费标准调整如下：一、遗属生活困难补助标准，按当地居民最低生活保障标准执行（按哈民综[1998]43号文件规定日前哈市最低生活标准为140元）。凡享受遗属补助的，今后随着当地最低生活保障标准的变化而相应调整。二、对1937年7月6日前参加革命的工作人员的遗属，1945年9月2日前参加革命工作的副厅（局）级以上人员的遗属（含享受副厅级以上待遇的），在保护、抢救国家财产和维护社会治安中牺牲的工作人员遗属，可在享受当地最低生活保障标准的基础上增加15%，对1949年9月30日前参加革命的工作人员的遗属，可在当地最低生活保障标准的基础上增加10%。三、上述各类遗属是孤身一人者，又无其他生活来源的，还可在当地最低生活保障标准（含本通知第二条增加部分）的基础上再增加10%。四、工作人员死亡后，其配偶有固定收入的，每月收入在当地最低生活保障标准一倍以内的，死者单位可按上述标准发给其他遗属生活困难补助费；死者配偶每月收入超过当地最低生活保障标准一倍以上的，其超过部分的50%作为其他遗属生活费，达不到上述规定标准的，由死者单位发给差额部分。五、确定死者配偶的固定收入，凡是1993年工资制度改革前的遗属，仍按黑人联字[1983]18号文件规定执行。1993年工资制度改革后的遗属，执行职级工资制的，包括职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资和地林区工资补助；执行职等工资制的，包括职务工资、津贴（活的部分）和教护龄津贴、地林区工资补助；技术工人包括技术等级工资、岗位津贴、奖金、技术补贴和地林区工资补贴；普通工人包括岗位工资、奖金和地林区工资补贴；在企业单位工作的其标准工资和地林区工资补贴计算为基数。六、享受遗属补助范围、对象仍按黑人联字[1993]18号文件执行，并以同在一个户口为准。七、丧葬补助费由每人800元调整为1200元。八、本通知从1998年5月1日起执行。其它文件与本通知不符的以本通知为准。

为妥善处理被征地农民养老保险遗留问题，实现被征地农民老有所养，哈市近日出台《关于妥善处理被征地农民养老保险遗留问题的意见》，将实现被征地农民应保尽保，此项政策将惠及6.7万名被征地农民。凡符合2008年1月1日前被征地农民养老保险参保条件的，各区政府可参照2008年1月1日至2010年12月31日的有关规定执行，被征地农民养老保险费不加收滞纳金和利息。2011年1月1日后的被征地农民养老保险，将按照《哈尔滨市人民政府关于公布哈尔滨市征地区片综合地价标准的公告》规定执行，被征地农民养老保险应实现“应保尽保”，对拖欠的保险费应在规定时限内补缴。未转非被征地人员，达到享受被征地农民养老保险待遇年龄的，按规定足额缴纳养老保险费，从缴费次月起，以现行标准按月领取养老金，对符合享受养老保险待遇条件而未及时参保的，由各区政府和征地单位妥善解决。未达到享受养老保险待遇年龄的参保人员也应足额缴费，通过积极宣传政策，组织引导符合条件的被征地农民按规定参保缴费。已享受养老保险待遇的未转非被征地农民死亡的，给付丧葬费2000元和一次性抚恤金3000元。已按有关规定参加未转非被征地农民养老保险的人员，户口转为城镇户籍的，经本人申请，可以参加城镇企业职工基本养老保险。转非人员申请参加城镇企业职工基本养老保险所需缴纳的基本养老保险费，采取用未转非被征地农民养老保险费抵缴基本养老保险费的办法。建议您详细咨询哈市人力资源和社会保障局。

原则如下： 1、法律原则。法律原则要求劳动合同的形式和内容合法。 2、公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位制定明显不公平的合同条款。 3、平等和自愿的原则。是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位。劳动合同的签订完全是由于劳动者和用人单位的真实意图，并自愿签订。 4、协商一致原则。协商一致原则是指双方协商达成的合同条款，任何一方不得将其意志强加给另一方，也不得强制签订劳动合同。 5、诚信原则。诚信原则是用原则是社会基本道德原则，应遵循这一原则。