XX企业负责人经营业绩考核暂行办法第2条具体内容有哪些?

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• 问XX企业负责人经营业绩考核暂行办法第五条内容有什么?
  

  企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则:(一)按照国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩。(二)按照企业的功能、定位、作用和特点，实事求是，公开公正，实行科学的差异化考核。(三)按照权责利相统一的要求，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。(四)按照全面落实责任的要求，完善全员考核体系，确保国有资产保值增值责任广泛覆盖、层层落实。(五)按照科学发展观的要求，推动企业加快转型升级、深化价值管理，不断提升企业核心竞争能力和发展质量，实现做强做优。

• 问XX企业负责人经营业绩考核暂行办法第42条主要内容有哪些?
  

  对符合下列条件的企业，国资委授权董事会对高级管理人员的经营业绩进行考核:(一)人治理结构完善，外部董事人数超过董事会全体成员半数;(二)经营业绩考核制度健全;(三)薪酬与考核委员会成员全部由外部董事担任。

• 问XX企业负责人经营业绩考核暂行办法第34条包含些什么内容?
  

  对业绩优秀及在科技创新、管理进步、国际化经营、品牌建设、节能减排方面取得突出成绩的，授予任期特别奖，予以表彰(实施细则见附件4)。

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