劳动仲裁后过了15天还能起诉吗-法师兄

不可以起诉但确有错误的可以通过监督程序予以纠正。劳动争议仲裁裁决当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼已经丧失了诉权裁决书已经方式法律效力不可以再向人民法院起诉。但是如果裁决书确有错误的可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉要求纠正。也可以在执行程序中向人民法院申请裁定不予执行人民法院裁定不予执行之后可以起诉也可以申请重新仲裁。劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》劳部发1996216号河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议当事人对更正裁决不服是否有申诉权问题的请示》（豫劳裁〔1996〕11号）收悉经与最高人民法院协商现函复如下：劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉已发生法律效力而且确实有错误的裁决书通过监督程序予以纠正。如果劳动争议仲裁委员会就事实认定法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决当事人对该裁决书不服的可依法向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决书中的笔误在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后若不影响当事人的权利义务当事人仅就此不服提起诉讼的人民法院不予受理。《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决一方当事人不履行的对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的经人民法院组成合议庭审查核实裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿徇私舞弊枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁也可以向人民法院起诉。

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劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序。即先申请劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼...

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超过15天的诉讼期，裁决就生效了，不可以再起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁...

可以要回来，仲裁时效是1年呢，1年内都可以投诉到劳动局。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

劳动仲裁调解书不执行，不能再申请裁决了。可以直接向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。