企业如果给女性员工发放工资？

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• 问企业员工病假工资如何发放
  

  有合法的病假条，根据不同工龄，可以享受3个月到24个月的病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％，而且不低于本市最低工资标准。

• 问企业破产员工工资如何发放
  

  《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”也就是说，工资处于应当清偿的第一顺位。因此即使公司破产，员工的工资也应当依法给付

• 问企业破产后如何发放员工工资？
  

  破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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