单位以无法及时履行给付的义务为由，延迟履行给付劳动者的赔偿责任

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• 问用人单位不履行支付劳动者补偿义务的劳动者可以主张年终奖赔偿吗?
  

  如果用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。如果用人单位不按法律规定支付经济补偿的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门依法进行处理。另外，如果用人单位与劳动者将年终奖约定为劳动报酬的，用人单位不按约定及相关法律规定支付年终奖的，劳动者仍然有权依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问迟延履行金给付的具体法律规定有哪些
  

  《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百五十四条人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

• 问给付迟延履行违约金后合同还应继续履行么?
  

  签订合同后，合同的当事人就需要履行合同中的义务，如果不履行合同的，当事人要承担违约的责任，依据我国相关法律的规定，给付合同的一方出现违约情形的，违约人支付了违约金后，合同的另一方当事人可以要求违约方继续履行合同。

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